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Offene Stellen besetzen durch
Google Ads
Erhalte mit diesem Online Kurs die Komplettlösung, um mithilfe von Google Ads aktiv-suchende Bewerber zu finden und so deine Stellen zeitnah zu besetzen (selbst wenn du bisher kaum Bewerbungen für deine offenen Stellen erhältst).
*Nicht kostenlos für andere Agenturen oder Personaldienstleister. Der Zugang wird nur erstellt, wenn alle angegebenen Daten korrekt und authentisch sind.
Hast Du auch mit diesen Problemen zu kämpfen?
Mangelhafte Qualität der Bewerber
Brauchbare Bewerbungen erhält dein Unternehmen selten, obwohl du bereits eine moderne Karriereseite hast?
Geringe Anzahl an Bewerbungen
Geeignete Bewerbungen erhält dein Unternehmen nur über das eigene Mitarbeiter-Netzwerk, diese Quelle ist jedoch nach den ersten Einstellungen erschöpft?
Hohe Vakanzkosten
Durch die unbesetzten Stellen gehen dir jeden Monat hohe Umsätze verloren?
Stellenportale funktionieren nicht mehr
Teure Anzeigen auf Stellenportalen liefern dir keine guten Profile?
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Kostenloser Videokurs*
Zielgruppe: Für alle Unternehmen, die schnell qualifizierte Bewerbungen für ihre Stellen erhalten möchten.
*Nicht kostenlos für andere Agenturen oder Personaldienstleister. Der Zugang wird nur erstellt, wenn alle angegebenen Daten korrekt und authentisch sind.
Das ist enthalten:
- Schritt-für-Schritt-Anleitung: Komplettanleitungen zur Implementierung und Optimierung von Google-Kampagnen für die Mitarbeitergewinnung.
- Erprobte Vorlagen: Vorlage für eine ideale Karriereseite im bewährten Landingpage‒Format basierend auf über 100 Projekten.
- Umfangreiches Videomaterial: Zugriff auf über 4 Stunden Lernvideos.
- Alternative Strategien: Bewerbungen ohne den Einsatz von Stellenportalen generieren.
- Einfache Umsetzung: Keine technischen Vorkenntnisse erforderlich.
- Bonus: Leitfaden für Bewerberauswahl (PDF) + Zusammenfassung (PDF)
Häufig gestellte Fragen
FAQ zur Implementierung und Optimierung von Google-Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung:
Was sind die ersten Schritte, um eine Google-Kampagne für die Mitarbeitergewinnung aufzusetzen?
Gibt es Vorlagen, die die Umsetzung erleichtern?
Was ist in den 4 Stunden Videomaterial enthalten?
Kann ich Bewerbungen generieren, ohne Stellenportale zu nutzen?
Kann ich das System auf meine spezifischen Bedürfnisse anpassen?
Wie unterscheidet sich dieses System von klassischen Recruiting-Methoden?
Unsere anderen Angebote:
Erfolgsbasiertes Social-Recruiting
Zielgruppe: Unternehmen, die mindestens 50 Euro pro Mitarbeiter zusätzlich in attraktive Benefits investieren möchten.
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ab 3.500 € pro besetzter Stelle
- *Für alle Unternehmen, die mindestens 50 Euro pro Mitarbeiter in attraktive Benefits investieren. (Über unseren Partner "mitarbeiterfuersorge.de")
- Werde zum Top-Arbeitgeber
- Individuelle Karriereseite im Landingpageformat nach bewährtem Aufbau aus über 100 Projekten
- Nur mit unserer Methode: Aktiv‒ und passiv‒suchende Kandidaten finden
- Multi‒Channel Marketing‒Kampagnen und Karriereseite
- Krankheitstage senken durch 300+ Gesundheitsleistungen
- Weniger Kosten & mehr Planbarkeit durch geringere Fluktuation
- Die erste Stellenbesetzung ist kostenfrei (exklusive Werbebudget), danach erfolgsbasiertes Social‒Recruiting
Erfolgsbasiertes Social-Recruiting
Zielgruppe: Unternehmen, die gezielt Mitarbeiter suchen und dabei auf ein erfolgsbasiertes Modell setzen möchten.
ab 3.500 € pro besetzter Stelle
(zzgl. Werbebudget)
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