Probleme bei der Mitarbeitergewinnung
Viele Unternehmen kämpfen mit diesen Problemen:
Erkennst Du Dich wieder?
Du erhältst nur selten qualifizierte Bewerbungen
Als Geschäftsführer weißt du, wie entscheidend es ist, die richtigen Talente zu finden. Doch statt hochqualifizierter Bewerber landen oft nur Bewerbungen von Menschen, die nicht die nötige Erfahrung oder Expertise mitbringen. Das führt zu Zeitverschwendung und frustrierten HR-Abteilungen, die sich ständig fragen, ob sie die richtigen Kanäle nutzen.
Du musst Aufträge ablehnen
Dir entgehen wertvolle Geschäftsmöglichkeiten, weil dir die passenden Mitarbeiter fehlen. Kundenanfragen kannst du nicht annehmen, Projekte verzögern sich oder müssen sogar abgesagt werden. Das bremst dein Wachstum und lässt dich im Wettbewerb zurückfallen. Du weißt, dass du dringend Verstärkung brauchst – doch die richtigen Fachkräfte zu finden, scheint eine endlose Herausforderung zu sein.
Dein Team ist überlastet
Deine aktuellen Mitarbeiter geben ihr Bestes, doch die hohe Arbeitslast hinterlässt Spuren. Überstunden häufen sich, die Motivation sinkt, die Gefahr von Fehlern oder Ausfällen steigt. Ohne neue Fachkräfte wächst der Druck weiter – und irgendwann leidet nicht nur dein Team, sondern auch die Qualität deiner Leistungen. Doch qualifizierte Verstärkung zu finden, ist alles andere als einfach.
Du hast keine klare Strategie, wie Du langfristig die besten Mitarbeiter gewinnen kannst.
In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt fällt es dir schwer, eine nachhaltige Recruiting-Strategie zu entwickeln. Du hast keine klare Vorstellung, wie du dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionierst und wie du langfristig die richtigen Mitarbeiter an dich bindest. Ohne eine durchdachte Strategie verlierst du Talente an die Konkurrenz, und der Fachkräftemangel bleibt ein dauerhaftes Problem.
Schnelle Ergebnisse:
Erste Bewerbungen schon nach wenigen Tagen.
Aktiv & passiv-suchende-Kandidaten erreichen:
Maximale Sichtbarkeit für die interessantesten Talente.
Messbare Erfolge :
Klare Einblicke in Reichweite, Bewerberzahlen und Kosten pro Einstellung.
Flexible Skalierung:
Egal ob eine oder zehn Stellen – unser System wächst mit Deinen Bedürfnissen.
"Wir haben bisher 23 Bewerbungen erhalten und konnten unsere Stellen besetzen. Vor dem Start der Zusammenarbeit war das unvorstellbar."
Alexandra Diwischofsky
Geschäftsführerin, Schraml GmbH & Co. KG
Emporia Digital Services ist für die Gewinnung von Leads und Bewerbungen ein sehr verlässlicher Partner mit dem wir schon mehrere Jahre zusammenarbeiten.
Jan Niewerth
Geschäftsführer, IMH Hannoiver
„Wir haben durch Emporia eine Möglichkeit gefunden, mit Social Media Kampagnen auf uns und unsere Stellenprofile aufmerksam zu machen. (...)
Karsten Müller
GFAD Systemhaus AG
"Schon zwei Wochen nach Start der Maßnahmen haben wir einen geeigneten Bewerber gefunden!"
Danyel Genc
Glas Profi e.K.
Durch die neue Webseite erhalten wir nicht nur mehr Kundenanfragen sondern auch Bewerbungen. Wir konnten zügig eine Mitarbeiterin für unseren Vertrieb finden.
Marten Neumann
Immobilienmakler
"Wir haben bisher 23 Bewerbungen erhalten und konnten unsere Stellen besetzen. Vor dem Start der Zusammenarbeit war das unvorstellbar."
Alexandra Diwischofsky
Geschäftsführerin, Schraml GmbH & Co. KG
Emporia Digital Services ist für die Gewinnung von Leads und Bewerbungen ein sehr verlässlicher Partner mit dem wir schon mehrere Jahre zusammenarbeiten.
Jan Niewerth
Geschäftsführer, IMH Hannoiver
„Wir haben durch Emporia eine Möglichkeit gefunden, mit Social Media Kampagnen auf uns und unsere Stellenprofile aufmerksam zu machen. (...)
Karsten Müller
GFAD Systemhaus AG
"Schon zwei Wochen nach Start der Maßnahmen haben wir einen geeigneten Bewerber gefunden!"
Danyel Genc
Glas Profi e.K.
Durch die neue Webseite erhalten wir nicht nur mehr Kundenanfragen sondern auch Bewerbungen. Wir konnten zügig eine Mitarbeiterin für unseren Vertrieb finden.
Marten Neumann
Immobilienmakler
Das passende Social‒Recruiting‒Angebot für jeden Bedarf:
Erfolgsbasiertes Social-Recruiting
Zielgruppe: Unternehmen, die mindestens 50 Euro pro Mitarbeiter zusätzlich in attraktive Benefits investieren möchten.
kostenlos sichern*
- *Für alle Unternehmen, die mindestens 50 Euro pro Mitarbeiter in attraktive Benefits investieren. (Über unseren Partner "mitarbeiterfuersorge.de")
- Werden Sie zum Top-Arbeitgeber
- Individuelle Karriereseite im Landingpageformat nach bewährtem Aufbau aus über 100 Projekten
- Nur mit unserer Methode: Aktiv‒ und passiv‒suchende Kandidaten finden
- Multi‒Channel Marketing‒Kampagnen und Karriereseite
- Krankheitstage senken durch 300+ Gesundheitsleistungen
- Weniger Kosten & mehr Planbarkeit durch geringere Fluktuation
- Die erste Stellenbesetzung ist kostenfrei (exklusive Werbebudget), danach erfolgsbasiertes Social‒Recruiting
Erfolgsbasiertes Social-Recruiting
Zielgruppe: Unternehmen, die gezielt Mitarbeiter suchen und dabei auf ein erfolgsbasiertes Modell setzen möchten.
ab 3.500 € pro besetzter Stelle
(zzgl. Werbebudget)
- Individuelle Karriereseite im Landingpageformat nach bewährtem Aufbau aus über 100 Projekten
- Nur mit unserer Methode: Aktiv- und passiv-suchende Kandidaten finden
- Multi-Channel Marketing-Kampagnen und Karriereseite
- Erfolgsbasiertes Preismodell. Wir verdienen erst Geld, wenn Ihre Stellen besetzt sind
- Günstiger als Headhunter & fairer als andere Agenturen
1:1 Social-Recruiting-Coaching
Zielgruppe: Unternehmen, die Social‒Recruiting perfekt selbstständig umsetzen und verstehen möchten.
Preis auf Anfrage
- Individuelle Karriereseite im Landingpageformat nach bewährtem Aufbau aus über 100 Projekten
- Alle Schritte werden zusammen mit Ihnen im 1:1 Videomeeting umgesetzt, so verstehen Sie jeden einzelnen Schritt noch besser.
- Schritt-für-Schritt Anleitungen für die gesamte Implementierung und Optimierung
- Wöchentliches 1:1 Videomeeting um Ergebnisse zu optimieren.
- Auf Wunsch vollständige Einrichtung der Prozesse durch uns auf Ihrer oder unserer Infrastruktur
- Betreuung, bis Sie Ihre Stelle besetzen konnten.
Bist Du Dir noch unsicher, ob Du Dich für ein Erstgespräch eintragen sollst?
Ich verlange von Dir jetzt noch keine Entscheidung – weder ein Ja noch ein Nein.
Mir ist nur wichtig, dass Du eine fundierte Entscheidung treffen kannst. Und die kann man nicht von außen, sondern nur, wenn man wirklich weiß, wie es funktioniert.
Deshalb: Nutze das kostenlose Erstgespräch! Stell mir alle Fragen, sieh Dir an, wie unsere Methode funktioniert und entscheide dann, ob es der richtige Weg für Dich ist.
✅ Wenn ja – super, dann setzen wir es gemeinsam um.
❌ Wenn nicht – absolut kein Problem.
Aber eine Entscheidung treffen, ohne genau zu wissen, wie es funktioniert? Das wäre, als würdest du ein Haus kaufen, ohne es von innen gesehen zu haben.
💡 Mein Versprechen an dich: Egal, ob du nach fünf Minuten oder einer Stunde sagst, dass es nichts für Dich ist – es gibt keinen Druck und keine Verpflichtung.
Mein Ziel ist es, Dir eine klare und fundierte Entscheidung zu ermöglichen.
Wir machen erfolgsbasierte Angebote wie dieses nur, wenn wir zu 100 % sicher sind, dass unser Ansatz funktioniert und echte Ergebnisse liefert. Und ich bin mir ziemlich sicher, dass Du nach unserem Gespräch genau weißt, ob es auch für Dich passt.
Zögere nicht weiter. Buch Dir jetzt einen Termin mit mir!
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
In 4 einfachen Schritten zu neuen Mitarbeitern
1
Analyse & Strategie
In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir deine Situation und entwickeln eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie für dein Unternehmen.
2
Karriere-Landingpage & Kampagnenstart
Wir erstellen eine überzeugende Karriere-Landingpage und starten gezielte Social-Media- und Google-Ads-Kampagnen, um aktiv und passiv suchende Fachkräfte zu erreichen.
3
Bewerbungen & Auswahl
Du erhältst qualifizierte Bewerbungen direkt in dein Postfach und entscheidest, wen du zu einem Gespräch einlädst – ohne Zeit mit unpassenden Kandidaten zu verschwenden.
4
Einstellung & Erfolgsgarantie
Sobald du den richtigen Mitarbeiter eingestellt hast, ist unser Job erledigt – und du zahlst erst, wenn die Stelle erfolgreich besetzt wurde.
