Unternehmen Kundengewinnung Mitarbeitergewinnung Coaching

Replizierbare Prozesse zur Neukunden- und Mitarbeitergewinnung

Wir sorgen für planbares Wachstum durch qualifizierte Mitarbeiter und abschlussbereite Kaufanfragen.

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Individualisierte Konzepte

Ihr Unternehmen und Ihre Ausgangslage sind so individuell wie unsere maßgeschneiderten Konzepte.

Regionale Suche

Erhalten Sie Anfragen und Bewerbungen aus Ihrer Region, von Personen, die aktiv nach Jobs und Angeboten suchen.

Bewährte Strategien

Durch unseren Erfahrungsschatz müssen Sie nichts mehr testen, Sie erhalten die Ergebnisse, die Sie sich wünschen.

Was unsere Kunden sagen

Erreichen Sie Ihre Unternehmensziele durch moderne Prozesse zur Kunden- und Mitarbeitergewinnung.

Karsten Müller

GFAD Systemhaus AG

„Wir haben durch Emporia eine Möglichkeit gefunden, mit Social Media Kampagnen auf uns und unsere Stellenprofile aufmerksam zu machen. Emporia stellt uns als Kunden in den Mittelpunkt und passt sich flexibel unseren Erfordernissen an. Auch ohne große Vorerfahrungen erschließt sich im Coaching mit Emproia die Welt des Social Recruitings – vom Erstellen bis zum Optimieren der Kampagnen. (...)

Ausgangssituation:

Das IT Systemhaus suchte nach einer Lösung um deutlich einfacher Bewerbungen zu generieren.

Lösung:

Implementierung von bewährtem Recruiting-Prozess zur eigenständigen Umsetzung nach Ende der Zusammenarbeit.

Ergebnis:

Das Unternehmen bekommt nun regelmäßig Bewerbugen über den neuen Recruiting-Prozess.

Jan-Michael Niewerth

Immobilien Management Hannover

Die neue Webseite ist sehr modern gestaltet und gut ausgebarbeitet. Kunden finden uns außerdem schnell und zuverlässig über Google, was uns sehr wichtig war! Wir sind sehr zufrieden.

Ausgangssituation:

Als Anbieter für Kapitalanlageimmobilien war es für den Kunden notwendig, die alte Webseite von Grund auf neu zu gestalten.

Lösung:

Umfassende Gestaltung der neuen Webseite und laufende Betreuung.

Ergebnis:

Das Unternehmen bekommt nun regelmäßig Anfragen über die neue Internetseite.

Alexandra Diwischofsky

Schramlsoft

"Wir haben bisher 23 Bewerbungen erhalten und konnten unsere Stellen besetzen. Vor dem Start der Zusammenarbeit war das unvorstellbar."

Ausgangssituation:

Als innovatives Softwareunternehmen wurde es zunehmend schwerer an geeignete Kandidaten zu kommen.

Lösung:

Implentierung unseres bewährten Recruiting-Prozesses zur Ansprache von aktiv- und passiv- suchenden Kandidaten in München und Umgebung.

Ergebnis:

Ein neuer Mitarbeiter konnte in unter 4 Wochen nach Umsetzung der Maßnahmen gewonnen werden. Seitdem gehen weiterhin konstant qualifzierte Bewerbungen für weitere Stellen ein.

Danyel Genc

Inhaber Glasprofi e.K.

"Schon zwei Wochen nach Start der Maßnahmen haben wir einen geeigneten Bewerber gefunden!"

Ausgangssituation:

Als etablierter Glaserbetrieb mit äußerst zufriedenen Kunden war das einzige Hindernis für schnelles Wachstum und weitere Aufträge, die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern.

Lösung:

Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram, die Filterung der Bewerber erfolgte durch einen erprobten Qualifizierungsfragebogen.

Ergebnis:

Der passende Bewerber konnte schon zwei Wochen nach Start der Kampagne gefunden werden.

Marten Neumann - Neumann & Scholz Immobilien

Neumann & Scholz Immobilien

Unsere Webseite im "Landing-Page" Format gefällt uns sehr gut. Seit der Überarbeitung haben wir schon mehrere Anfragen für neue Objekte erhalten. Besonders wenn wir uns mit anderen Maklern vergleichen, sieht unser Außenauftritt mit Abstand am besten aus!

Ausgangssituation:

Als Maklerunternehmen mit vielen Referenzen wurde es notwendig auch mit dem Internetauftritt zu überzeugen.

Lösung:

Seriöse Unternehmensvorstellung auf einer Landingpage, die für die Gewinnung von neuen Maklermandaten optimiert wurde.

Ergebnis:

Das Unternehmen bekommt nun laufend Anfragen über die neue Internetseite.

Karsten Müller

GFAD Systemhaus AG

„Wir haben durch Emporia eine Möglichkeit gefunden, mit Social Media Kampagnen auf uns und unsere Stellenprofile aufmerksam zu machen. Emporia stellt uns als Kunden in den Mittelpunkt und passt sich flexibel unseren Erfordernissen an. Auch ohne große Vorerfahrungen erschließt sich im Coaching mit Emproia die Welt des Social Recruitings – vom Erstellen bis zum Optimieren der Kampagnen. (...)

Ausgangssituation:

Das IT Systemhaus suchte nach einer Lösung um deutlich einfacher Bewerbungen zu generieren.

Lösung:

Implementierung von bewährtem Recruiting-Prozess zur eigenständigen Umsetzung nach Ende der Zusammenarbeit.

Ergebnis:

Das Unternehmen bekommt nun regelmäßig Bewerbugen über den neuen Recruiting-Prozess.

Jan-Michael Niewerth

Immobilien Management Hannover

Die neue Webseite ist sehr modern gestaltet und gut ausgebarbeitet. Kunden finden uns außerdem schnell und zuverlässig über Google, was uns sehr wichtig war! Wir sind sehr zufrieden.

Ausgangssituation:

Als Anbieter für Kapitalanlageimmobilien war es für den Kunden notwendig, die alte Webseite von Grund auf neu zu gestalten.

Lösung:

Umfassende Gestaltung der neuen Webseite und laufende Betreuung.

Ergebnis:

Das Unternehmen bekommt nun regelmäßig Anfragen über die neue Internetseite.

Alexandra Diwischofsky

Schramlsoft

"Wir haben bisher 23 Bewerbungen erhalten und konnten unsere Stellen besetzen. Vor dem Start der Zusammenarbeit war das unvorstellbar."

Ausgangssituation:

Als innovatives Softwareunternehmen wurde es zunehmend schwerer an geeignete Kandidaten zu kommen.

Lösung:

Implentierung unseres bewährten Recruiting-Prozesses zur Ansprache von aktiv- und passiv- suchenden Kandidaten in München und Umgebung.

Ergebnis:

Ein neuer Mitarbeiter konnte in unter 4 Wochen nach Umsetzung der Maßnahmen gewonnen werden. Seitdem gehen weiterhin konstant qualifzierte Bewerbungen für weitere Stellen ein.

Danyel Genc

Inhaber Glasprofi e.K.

"Schon zwei Wochen nach Start der Maßnahmen haben wir einen geeigneten Bewerber gefunden!"

Ausgangssituation:

Als etablierter Glaserbetrieb mit äußerst zufriedenen Kunden war das einzige Hindernis für schnelles Wachstum und weitere Aufträge, die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern.

Lösung:

Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram, die Filterung der Bewerber erfolgte durch einen erprobten Qualifizierungsfragebogen.

Ergebnis:

Der passende Bewerber konnte schon zwei Wochen nach Start der Kampagne gefunden werden.

Marten Neumann - Neumann & Scholz Immobilien

Neumann & Scholz Immobilien

Unsere Webseite im "Landing-Page" Format gefällt uns sehr gut. Seit der Überarbeitung haben wir schon mehrere Anfragen für neue Objekte erhalten. Besonders wenn wir uns mit anderen Maklern vergleichen, sieht unser Außenauftritt mit Abstand am besten aus!

Ausgangssituation:

Als Maklerunternehmen mit vielen Referenzen wurde es notwendig auch mit dem Internetauftritt zu überzeugen.

Lösung:

Seriöse Unternehmensvorstellung auf einer Landingpage, die für die Gewinnung von neuen Maklermandaten optimiert wurde.

Ergebnis:

Das Unternehmen bekommt nun laufend Anfragen über die neue Internetseite.