Pflegekräfte finden über Social Recruiting: Bewerbungen von Fachkräften, die gerade woanders arbeiten
Gute Pflegefachkräfte haben fast alle einen Job und schauen selten auf Jobportale. Wir sprechen sie auf Instagram und Facebook in deiner Region an und führen sie auf eine Karriereseite, auf der sie sich direkt vom Handy bewerben.
- 6 Stellen besetzt bei der Ambulanten Pflege Janz über Social Recruiting.
- Bewerbungen vervielfacht in 8 Monaten, laut Google-Rezension des Pflegedienstes.
Die Stelle ist seit Monaten ausgeschrieben und es kommen kaum passende Bewerbungen
Auf Indeed und Co. kommen kaum Bewerbungen.
Und die paar, die kommen, passen oft nicht zur Stelle oder melden sich nach dem ersten Anruf nicht mehr.
Dein Team fängt die Lücken mit Überstunden auf.
Jede offene Stelle heißt Einspringen und Doppelschichten, und irgendwann kommt die nächste Kündigung.
Zeitarbeit wird teuer.
Leasingkräfte schließen die Lücke, kosten aber deutlich mehr als eigene Mitarbeiter und bleiben nicht.
Die Karriereseite ist ein Absatz auf deiner Website.
Wer sich vom Handy aus bewerben will und ein Anschreiben hochladen soll, ist nach ein paar Sekunden wieder weg.
Wie funktioniert Social Recruiting in der Pflege?
Beim Social Recruiting läuft deine Stellenanzeige auf Instagram und Facebook, und zwar nur für Leute im Umkreis deines Pflegedienstes oder Heims. So erreichst du Pflegekräfte, die gerade nicht aktiv suchen, aber für bessere Arbeitszeiten oder ein besseres Team wechseln würden.
Wer auf die Anzeige tippt, landet auf einer Karriereseite für deine Stelle: Schichtmodell, Touren, Team und Gehalt. Beworben wird mit ein paar Klicks, ohne Anschreiben.
| Merkmal | Jobportal | Social Recruiting |
|---|---|---|
| Wen erreichst du? | Pflegekräfte, die gerade aktiv suchen | Auch Pflegekräfte, die gerade nicht suchen |
| Wie bewirbt man sich? | Mit Anschreiben und Lebenslauf | Ein paar Fragen, direkt vom Handy |
| Region | Nach Ort oder Postleitzahl | Umkreis um deinen Standort, frei festgelegt |
| Was siehst du? | Wie oft die Anzeige aufgerufen wurde | Bewerbungen pro Anzeige und was eine Bewerbung gekostet hat |
So kommst du an neue Pflegekräfte
Die ersten Bewerbungen kommen meist wenige Tage nach dem Start der Kampagne.
Wir klären Stelle, Schichtmodell und Umkreis
Welche Qualifikation brauchst du, Vollzeit oder Teilzeit, welche Touren oder Stationen? Und was bietest du, das andere Pflegedienste in der Gegend nicht bieten?
Wir bauen die Karriereseite für deine Stelle
Mit Fotos aus deinem Team und den Dingen, die Pflegekräfte wirklich wissen wollen: Dienstplan, Wochenenden, Dienstwagen, Gehalt.
Wir starten die Anzeigen auf Instagram und Facebook
Mehrere Anzeigen laufen parallel. Die, die kaum Bewerbungen bringen, stellen wir ab und geben das Budget den besseren.
Du rufst die Bewerber an
Jede Bewerbung kommt direkt bei dir an. Du entscheidest, wen du zum Gespräch oder zur Hospitation einlädst.
Ein Pflegedienst, der seine Stellen über Social Recruiting besetzt hat
Bewerbungen vervielfacht und alle relevanten Stellen besetzt
„Herr Warnecke berät und unterstützt uns seit mittlerweile 8 Monaten in der Personalgewinnung. In den 8 Monaten konnten wir unsere Bewerbungen vervielfachen und alle unsere relevanten Stellen besetzen. Außerdem ist das Coaching durch Herrn Warnecke sehr effektiv. Somit wird unser Unternehmen langfristig die gelernten Personalgewinnungsmethoden umsetzen können. Insgesamt können wir Herrn Warnecke und die Emporia Digital Services GmbH anstandslos weiterempfehlen.“
Weitere Ergebnisse aus anderen Branchen findest du auf der Seite zu Social Recruiting in Hannover
Fragen zu Social Recruiting in der Pflege
Deine Frage ist nicht dabei? Schreib an info@emporia-digital.de.
Das hängt davon ab, wie viele Stellen du besetzen willst und ob wir alles umsetzen oder dich im Coaching begleiten. Das Werbebudget zahlst du direkt an Meta. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein Angebot.
Sag uns, welche Stelle in der Pflege offen ist. Wir rufen dich an.
- Wir schauen, ob deine Stelle über Instagram und Facebook gut zu besetzen ist
- Du erfährst, mit welchem Werbebudget du rechnen musst
- Wir besprechen, ob Umsetzung oder Coaching besser passt