Mitarbeiter finden im Handwerk: Bewerbungen von Gesellen, die gerade in einem anderen Betrieb arbeiten
Gute Gesellen und Monteure haben einen Job und lesen keine Stellenbörsen. Wir erreichen sie auf Instagram und Facebook im Umkreis deines Betriebs und führen sie auf eine Karriereseite, auf der sie sich direkt vom Handy bewerben.
- 23 Bewerbungen für die Schraml GmbH & Co. KG, alle offenen Stellen besetzt.
- 6 Stellen besetzt bei der Ambulanten Pflege Janz, mit derselben Methode.
Du hättest genug Aufträge, aber nicht genug Leute
Auf die Stellenanzeige meldet sich keiner.
Die guten Leute haben einen Job und suchen nicht aktiv. Auf Portalen findest du sie deshalb kaum.
Du schiebst Aufträge oder sagst sie ab.
Die Auftragsbücher sind voll, aber ohne zusätzliche Leute auf der Baustelle bleibt Umsatz liegen.
Es bewerben sich Leute, die nicht passen.
Ohne Gesellenbrief, ohne Führerschein oder aus 80 Kilometern Entfernung.
Für die Bewerbung braucht es Anschreiben und Lebenslauf.
Das schreibt ein Geselle nach Feierabend nicht. Nach ein paar Sekunden ist er wieder weg.
Wie finde ich Mitarbeiter im Handwerk?
Die meisten guten Handwerker haben einen Job und suchen nicht aktiv. Du erreichst sie am besten dort, wo sie jeden Tag sind: auf Instagram und Facebook. Beim Social Recruiting läuft deine Stellenanzeige dort, aber nur im Umkreis deines Betriebs.
Wer auf die Anzeige tippt, sieht Lohn, Arbeitszeiten, Firmenwagen und Team und bewirbt sich mit ein paar Klicks, ohne Anschreiben.
| Merkmal | Stellenbörse | Social Recruiting |
|---|---|---|
| Wen erreichst du? | Handwerker, die gerade aktiv suchen | Auch Handwerker, die gerade nicht suchen |
| Wo läuft die Anzeige? | Auf Portalen wie Indeed oder StepStone | Im Feed von Instagram und Facebook |
| Wie bewirbt man sich? | Mit Anschreiben und Lebenslauf | Ein paar Fragen, direkt vom Handy |
| Region | Nach Ort oder Postleitzahl | Umkreis um deinen Betrieb, frei festgelegt |
So kommst du an neue Gesellen und Monteure
Die ersten Bewerbungen kommen meist wenige Tage nach dem Start der Kampagne.
Wir klären Stelle, Anforderungen und Umkreis
Welcher Beruf, welche Qualifikation, braucht es einen Führerschein? Und was bietest du, das andere Betriebe in der Gegend nicht bieten: Lohn, Firmenwagen, pünktlicher Feierabend?
Wir bauen die Karriereseite für deine Stelle
Mit Fotos von deinem Team und deinen Baustellen statt Stockbildern. Dazu ein paar Fragen, die klären, ob der Bewerber zur Stelle passt.
Wir starten die Anzeigen auf Instagram und Facebook
Mehrere Anzeigen laufen parallel im Umkreis deines Betriebs. Was kaum Bewerbungen bringt, stellen wir ab.
Du rufst die Bewerber an
Jede Bewerbung kommt direkt bei dir an. Du entscheidest, wen du zum Gespräch oder zum Probearbeiten einlädst.
Stellen, die wir mit derselben Methode schon besetzt haben
Alle offenen Stellen besetzt
„Wir haben bisher 23 Bewerbungen erhalten und konnten unsere Stellen besetzen. Vor dem Start der Zusammenarbeit war das unvorstellbar.“
Bewerbungen vervielfacht
„Herr Warnecke berät und unterstützt uns seit mittlerweile 8 Monaten in der Personalgewinnung. In den 8 Monaten konnten wir unsere Bewerbungen vervielfachen und alle unsere relevanten Stellen besetzen. Außerdem ist das Coaching durch Herrn Warnecke sehr effektiv.“
Mehr zu Ablauf und Ergebnissen in der Region findest du auf der Seite zu Social Recruiting in Hannover
Fragen zur Mitarbeitersuche im Handwerk
Deine Frage ist nicht dabei? Schreib an info@emporia-digital.de.
Das hängt davon ab, wie viele Stellen du besetzen willst und ob wir alles umsetzen oder dich im Coaching begleiten. Das Werbebudget zahlst du direkt an Meta. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein Angebot.
Sag uns, wen du für deinen Betrieb suchst. Wir rufen dich an.
- Wir schauen, ob deine Stelle über Instagram und Facebook gut zu besetzen ist
- Du erfährst, mit welchem Werbebudget du rechnen musst
- Wir besprechen, ob Umsetzung oder Coaching besser passt